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    为什么有些人不喜欢改变

    改变是一个行业成长和取得持续成功的重要组成部分。然而,有些人就是不喜欢它。

    《工业周刊》表示,“尽管减轻耐药性可能是一项耗时且不愉快的任务,但发现耐药性的行为可以有效地集中精力和资源。结果是:期望的结果和投资回报。”

    应对变革阻力的最好办法就是谈论它。倾听员工的抱怨,帮助他们解决问题。当你的员工感到压抑或被遗忘时,困难就会出现,所以作为一个团队来管理变化。

    推荐阅读 发掘变革的阻力:为什么它很重要 来源:http://www.industryweek.com

    另一方面,隐藏的阻力会产生相反的结果:员工沮丧和失望,人员流动,成本增加和延误。作为管理者和监督者,我们可以拒绝它,也可以寻求阻力,因为我们知道,作为一个成功的变革领导者,我们需要主动和有意地帮助他人。阅读更多

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