优先考虑员工的心理健康总是很重要的。

然而，在这种大流行期间似乎特别重要。公司支持其员工的方式可能需要在此期间进行调整。

以下是在Covid-19期间为您的员工心理健康做的一些事情。

交流

如今公司的沟通比以往任何时候都重要。

一个常见的错误是等待更新，直到一些值得注意的事情发生。有时没有更新还是应该更新的！有道理？

您越多能发送更新并保持透明越好。不知道，没有听到任何东西绝对可以援引焦虑和不确定性的感觉！只需不做任何承诺，您就无法保留。

利用资源

现在有那么多令人难以置信的资源用于心理健康，尤其是在科技方面！

为你的员工创造寻找和使用这些资源的途径表明你很在乎。可能是访问一个应用程序，甚至是一些已经包含在他们福利计划中的东西。

在这些选项上拍摄焦点显示您关心。

倾听并理解

你永远不知道别人在经历什么！

优雅和同理心有很大的帮助。

福布斯通过说，“现在展示他们关心个体雇员并提供心理健康指导的领导人可以帮助提振烈酒。经理在此期间应该采取额外的步骤，以便每天与他们的团队一起检查工作。”