你在寻找技术人才吗?现在很多制造商都是这样。
如果你正在努力吸引新员工，为什么不培训现有的员工呢?
《工业周刊》建议:“与其花6个月的时间寻找管理公司机器人的人，为什么不培训几个员工呢?”这不仅会让找工作更容易——只要问问你的楼层经理，他们有能力承担这种责任——而且你可以把支付他们的教育费用作为他们工作要求的一部分。”
这是一个非常好的方式来奖励你的忠诚员工，并建设未来的制造业劳动力。
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真正的科技人才隐藏在眼皮底下
来源:http://www.industryweek.com
波登说，这些船员“……这是一群身着蓝色制服的总统卫队的搬运工，他亲自训练过他们的男性艺术，如制冷维修、管道、基本金属工作、玻璃、电气维修和维护。除了通常的清洁、拖地、洗厕所和搬运工作外，大脚怪搬运工还可以铺瓷砖、挖地基、给你做一个可爱的衣橱，或者把一个用过的可触式冰箱恢复到出厂规格。”阅读更多
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