许多制造公司正在寻找在劳动力短缺期间保持其顶尖人才的方法。他们是怎么做到的呢?
行业周说:“公司应将摇滚明星分配为高级高管作为导师。除了为他们寻求新的机会外,导师还应提供职业教练,并充当困难情况的声音委员会。”
另外,使他们的职业道路适合他们。不要只是把它们放在想要的轨道上,找出他们的目标和愿望!如果他们觉得自己正在努力努力,那么他们绝对更有可能坚持下去。
在这里,西北大学凯洛格管理学院的教职员工提供有关如何培养超级巨星和摆脱您的“有毒”工人的建议。这是一位最罕见的高级巨星(非常罕见的高表现),额外的价值超过了5,300美元的价值,而不是做更多的工作。普通员工会这样做。阅读更多
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