在制造业技能市场的现状下，留住优秀的员工是非常重要的!从千禧一代到接近退休年龄的人，确保你的员工有一个良好的工作和生活平衡，并在工作中感到有成就感是一个好主意。你可以提供一些灵活的工作时间，促进积极的企业文化，倾听员工的需求。《工业周刊》称，“员工对工作的贡献越来越受到重视，而不仅仅是‘一双手’。’在如何实现工作与生活的平衡方面，人们已经做了很多工作。”
推荐阅读
这不是一份工作，而是一种员工体验
来源:http://www.industryweek.com
英格索兰并没有让这些技术熟练的员工退休，而是将他们安排到他们能做出最大贡献的地方(例如指导或指导其他员工)，这样公司和企业文化就能保留这些年来积累的知识和经验。这些价值观，以及公司通过特定项目实现这些价值观的投资，创造了一种对一个关心员工的工作“社区”的集体归属感。阅读更多
.svg)
评论