许多企业都在努力寻找和留住制造业领域的优秀员工。
工业周表示，“与您当地的社区院校建立伙伴关系，高中甚至中学将帮助您的公司在早期的年龄养活制造业的想法。从访问这些学校，向您在您的学生设施举办旅游，参与教育水平可以真正成为发展未来劳动力的催化剂。“
不要只是坐着等待，走出去，对技能差距做点什么。创造一种积极的企业文化，这样你的员工就会喜欢为你工作，并传播这种文化。
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技能在数量上有差距
来源:http://www.industryweek.com.
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